撰文者：李宜穆編譯
我們都知道Facebook握有你我許多個資，但問題是：究竟「許多」是多少呢？
多虧了歐洲個資法允許用戶向Facebook申請個人檔案，
我們才有機會一窺究竟Facebook手中握有我們的個人檔案夾長什麼樣子，
以下這份檔案不僅秀出Facebook紀錄了多少個人資料，
它更是當Facebook收到法院要求時，會寄給執法部門的檔案。
有人說，Facebook手頭握有的個人檔案，詳細程度可能連FBI都比不上。
下方這個檔案夾被揭露在Europe vs. Facebook網站上，
圖中顯示的是在2007至2008年間某位活躍的Facebook用戶，
她的檔案夾長達780頁，當然，她的個人檔案絕對不是其中最長的。
記住，這些資料都能做為你的離婚官司在法庭上的呈堂供證：
你拒絕與誰來往：資料中記載你回應的每個加入朋友邀請，
包括你拒絕加入好友的名單。
你「戳」了誰：你在Facebook上戳(poke)了誰、誰戳了你……。
你跟你好朋友的另一半有互戳記錄，這是否代表你們兩個之間有什麼呢？
你去年夏天在哪裡：每次登入，
Facebook便會記錄你的IP位址，更別說打卡了。
你供稱當時人在西雅圖，
但你卻在洛杉磯登入Facebook六次，你想要對陪審團解釋什麼嗎？
你當時在做什麼：你所回應的活動邀請也會被一一記錄下來，
雖然說這並不代表你真的出席了該活動，但也夠可疑了。
你說你當時為公司出差，但卻在游泳單身周的活動邀請上按下「參加」？
你當時在聊什麼：你可能會忘記你在Facebook上對朋友聊了什麼，
但Facebook可是記得一清二楚。
希望你還沒有用Facebook對你配偶以外的人調情。
其他資訊：你登入過的每一台電腦、用過的每一個app、帳號別名，
參加過的每一個Facebook團體、上傳過的每一張照片，
你的政治與宗教觀點，記住，你可能早就把這些訊息都給刪了，
但Facebook可不。
就算你把這些都設為只有你自己看得見，
但當法院搜索令一來，它全會成為呈堂供證。
Facebook大改版總整理：三件值得你擔心的事
為了回擊Google+帶來的挑戰，
最近Facebook一連串的大動作改版是否讓你感到有些適應不良呢？
沒關係，以下列出近來Facebook新功能的總整理，
以及改版究竟帶來哪三大值得你特別留意的訊息：
Facebook改版新功能一覽：推出類似Twitter的「訂閱」鈕，
你不用將對方加入好友也能追蹤來自他的發文，
此外新按鍵也能幫助你過濾訊息，讓你只收到感興趣的消息
（例如重大更新、照片或一般更新。）
推出「聰明名單」，讓你能用半自動功能設立類似Google+的社交圈。
狀態顯示器 (News Ticker)隨時掌握朋友的最新動態。
類似個人化報紙的首頁設計，篩選出你最感興趣的「人氣動態」。
即時分享你在Facebook上聽的音樂、讀的內容與看的影片。
不過，究竟這些重大改變對你來說意味著什麼呢？
1.Facebook上的訊息量加倍放大
「狀態顯示器」就是訊息量倍增的最佳例子：
如同某位網友把狀態顯示器比喻為不斷跳動的股票行情看板，
你無時無刻都不被告知朋友在Facebook上的一舉一動，不過，
你真的需要知道我在周五下午聽渾合唱團的精選輯時，正聽到了哪一首歌嗎？
因此，身為新版Facebook用戶，你得具備更佳的訊息過濾能力才行。
2.你得特別留意「即時分享」
從現在起，當你用Spotify聽歌，或點進華盛頓郵報與英國衛報網站
（未來的合作媒體將會更多）看新聞時，
你所聽的歌、看的新聞也將被即時分享，對用戶而言這件事再清楚也不過：
如果你不想要讓朋友知道你在周五下午聽渾合唱團的精選輯，
你就要特別注意了。
3.現在，Facebook更徹頭徹尾的了解你
對Facebook而言，你的個人資料就如同一座金礦，
Facebook能運用你的個資，推出讓你更無法抗拒的客製化廣告，
甚至能將匿名資料再賣給其他公司或政府，
但對你而言，你真的想要讓一家網路公司掌握你的人生故事嗎？
91%美國雇主用社群網路「審查」求職者
Facebook上還放著上周末跟朋友開趴的失態醜照嗎？
是時候拿下來了。
根據Microsoft Research的最新研究，91%的美國雇主會運用
Facebook、Twitter、LinkedIn、Craigslist、Tumblr或MySpace等社群網路，
來審查求職者（剩下9%的雇主不知道Facebook是什麼），調查還指出，
將近一半的雇主在收到履歷後的第一件事就是上網搜尋求職者的個資。
在這項針對300種類型的職缺所進行的調查顯示，
69%的雇主曾經因為社群媒體的審查結果，而決定不雇用某人，
原因從發現申請者在資歷上說謊（13%）、發佈不雅照片或言論（11%）、
展現很差的溝通技巧（11%）、瞌藥（10%）到喝酒（9%）都有。
這件事提醒我們老話「誠實才是最佳的應變之道」，
畢竟運用社群網路，雇主能夠輕鬆確認你究竟有沒有在履歷上撒謊。
如果你想用一勞永逸的方式杜絕後患，
也就是直接把社群媒體帳號給刪了或封鎖，
你或許得接著看這筆資料：
68%的雇主曾根據在社群媒體上看見的內容而決定雇用某人。
因此，維護好自己在社群媒體上的形象似乎是求職者的必要之惡。
調查歸納出三項雇主在社群媒體上看重的求職者特質：
創意、成熟圓融與誠實（不在履歷上說謊。）
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